收到不少心理咨詢師的私信："養老行業這么火，我們能分一杯羹嗎？"張老師的故事或許能給你啟發。這位從業8年的資深咨詢師，去年在社區養老服務中心兼職后，月收入直接翻倍。更意外的是，她發現83%的失能老人存在心理問題，但全市專業人才缺口超過200人。

第一類適合轉行的是"社區服務老手"。李姐在社區做了5年心理疏導，自從把服務對象轉向老人后，工作排期就沒空過。養老機構現在最缺既懂心理疏導、又會組織活動的復合型人才。某連鎖養老院院長透露："會設計懷舊療法的咨詢師，起薪比普通崗位高30%。"

第三類"醫療背景咨詢師"更吃香。趙教授結合臨床經驗開發的臨終關懷課程，已被5家三甲醫院采購。國家衛健委最新文件要求，二級以上醫院必須配備老年心理輔導師，這類人才目前全國不足5000人。

轉行前要做的3件事：1.考取老年心理健康指導師證書（費用約2800元）；2.積累20個以上老年個案；3.學會使用智能穿戴設備監測生理指標。某平臺數據顯示，具備這三項技能的咨詢師，接單量是普通從業者的3倍。

注意這兩個坑：別盲目考養老護理員證（已有超30萬人持證），重點要放在心理專業深耕；警惕"速成培訓"“絆子”，去年有機構虛構"國家認證老年心理師"項目，200多人被騙。

養老機構最缺的

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養老機構最缺的五種專業人才

幾年，養老行業成了不少人眼中的“朝陽產業”，但真正干這行的人都知道——缺人！尤其是專業人才，簡直成了養老機構的“心頭病”。今天咱們就聊聊，養老院到底最缺哪幾類“香餑餑”人才，說不定你身邊就有合適的人選。

一、能說會道的“全能護理員”

別看養老院護理員好像門檻不高，現在缺的可不是只會端飯擦身的普通護工。現在養老院最想要的是既懂基礎護理，又會操作智能設備，還能陪老人嘮家常的“多面手”。比如會用電子血壓計監測數據，能通過手機APP跟家屬溝通，甚至能帶著老人做簡單的康復操。很多養老院院長都頭疼：“招來的年輕人要么嫌活累，干兩天就跑；年紀大的阿姨們又不會用新設備。”

二、會“開藥方”的營養廚師

現在老人吃飯講究可多了！三高老人要低鹽低糖，失能老人得吃流食，糖尿病老人還得定時定量。可不少養老院的廚房師傅只會做大鍋飯，根本不懂營養搭配。有家屬反映：“我家老爺子在養老院住三個月，血糖反而升了！”現在急需既會炒菜又懂營養學的廚師，最好還能根據季節變化調整菜單，這樣的師傅月薪過萬都搶著要。

三、能治“心病”的銀發心理咨詢師

很多老人剛住進養老院時特別容易抑郁，有的整宿睡不著，有的動不動發脾氣。但絕大多數養老院根本沒配備專業心理人員，頂多讓護工多勸兩句。北京某養老院曾鬧出過事兒：一位退休教授因為不適應集體生活，兩個月瘦了十斤，家屬差點要打官司。現在急需既懂老年心理學，又會組織團體活動的專業人才，這類崗位在招聘網站上年年掛紅條。

四、會“修零件”的康復治療師

現在中風后入住養老院的老人特別多，但很多機構的康復室成了擺設。為啥？缺專業的康復師哈！有的養老院讓護工帶著老人甩甩胳膊就算康復訓練，結果老人越練越疼。上海某高端養老院開出1.5萬月薪招持證康復師，半年都沒招到合適的。現在既會傳統推拿又能操作現代理療設備的人才，在行業里簡直就是“熊貓級”存在。

五、懂“高科技”的智慧養老管理員

現在很多養老院上了智能床墊、定位手環這些新設備，但經常鬧笑話：報警器半夜亂響、健康數據不會導出、智能藥盒裝錯藥……急需既懂養老護理又熟悉物聯網技術的復合型人才。杭州有家養老院去年高薪招聘“智慧養老主管”，要求會操作智能管理系統，還能培訓其他員工，結果來應聘的不是純搞IT的不懂養老，就是養老出身的不懂技術。

說句實在話，現在養老行業缺人，本質上是缺“既專業又接地氣”的人才。很多大學開設了養老相關專業，但畢業生往往眼高手低；社會培訓機構的課程又跟不上實際需求。建議想入行的朋友，不妨先去養老院實地干兩個月，既能積累經驗，又能看清自己適合往哪個方向發展。畢竟這個行業光有愛心不夠，還得有真本事。