如果你曾經(jīng)擁有一份你不喜歡的工作，你大概就會(huì)對缺乏動(dòng)機(jī)的痛苦深有感觸:如果你很不喜歡匯報(bào)工作的做法，那么一分鐘看起來就會(huì)像一小時(shí)那么長。擁有成功職業(yè)的一個(gè)重要方面就是找到一個(gè)適合你動(dòng)機(jī)需要，能提供挑戰(zhàn)和回報(bào)形式的工作環(huán)境。研究者已經(jīng)研究了職業(yè)與人的性格、價(jià)值觀和需要之間的匹配關(guān)系，對此你應(yīng)該不會(huì)感到驚奇。

要保持職業(yè)成功的動(dòng)機(jī)狀態(tài)，你要有一份符合你興趣的工作并能達(dá)到你認(rèn)為值得付出的目的。測量職業(yè)興趣廣泛使用的測驗(yàn)就是斯特朗興趣調(diào)查量表，它是1927 年由心理學(xué)家斯特朗(Edward Strong)提出的。為了編制這個(gè)測驗(yàn)，斯特朗首先對不同職業(yè)的男性分組并要求他們回答有關(guān)他們喜歡的和不喜歡的工作項(xiàng)目。那些在某個(gè)特定職業(yè)的成功男士給出的回答與所有男士的回答做比較來產(chǎn)生一個(gè)表格。這個(gè)測驗(yàn)的最新版本，包括1994年的修訂版，加入了有關(guān)婦女和新興職業(yè)的內(nèi)容(Harmon et al.，1994)。斯特朗量表非常成功地把人們的喜好和厭惡與適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)聯(lián)系起來(Donnay&Borgen，1996)。如果你要做這個(gè)測驗(yàn)，職業(yè)咨詢顧問就會(huì)告訴你和你興趣一樣的人擁有的是什么類型的工作，因?yàn)檫@些是可能吸引你的工作。

假定你已經(jīng)得到了這種關(guān)于從事何種職業(yè)的建議。那么你如何選擇一個(gè)特定的公司加盟，并且那個(gè)公司又是如何選擇你的?最近人事心理學(xué)研究者把注意力主要放在了個(gè)人與組織協(xié)調(diào)關(guān)系的概念上，其目的是增強(qiáng)員工和雇傭他們的組織之間的協(xié)調(diào)性(Bormon et al,1997: Kristof,1996;Van Vianen2000)。有一個(gè)研究計(jì)劃是關(guān)注個(gè)人性格與組織“文化”之間的匹配關(guān)系。請考慮一個(gè)被稱為宜人性的個(gè)性因素，它是指從“同情與友善”到“冷淡與爭吵”的一個(gè)連續(xù)體(見第 14章)。也請考慮這樣一個(gè)組織文化連續(xù)體，它包括從支持他人并有團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的組織文化到那些容易攻擊人并有結(jié)果導(dǎo)向的組織文化之間的連續(xù)變化。你明白這些衡量尺度是如何排列成一條直線的嗎?研究指出，在宜人性因素上獲得高分的人愿意選擇具有支持他人文化和團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的組織(Judge &Cable，1997)。這種類型的研究指出，對于職業(yè)成功來說為什么不僅僅是你的動(dòng)機(jī)狀態(tài)重要，你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的選擇與組織的選擇之間的匹配程度也很重要。

當(dāng)你考慮一個(gè)可能一直激勵(lì)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作時(shí)，還要考慮一個(gè)決定性的因素:正如生活中其他許多方面一樣，職業(yè)興趣似乎有遺傳的成分。在一個(gè)研究中，研究者要求不同家庭養(yǎng)育的單受精卵雙胞胎和雙受精卵雙胞胎完成兩個(gè)職業(yè)興趣調(diào)查，比如斯特朗興趣調(diào)查量表(Moloneyet al.，1991)。這兩個(gè)調(diào)查中單受精卵雙胞胎的平均相關(guān)系數(shù)分別是0.38和0.47，雙受精卵雙胞胎的相關(guān)系數(shù)只有0.05和0.06。記住，這些雙胞胎并不是同一個(gè)家庭養(yǎng)育的。如果你決定沿著父母的職業(yè)道路前進(jìn)，這可能并不僅僅是環(huán)境教化的結(jié)果。

因此，什么樣的職業(yè)生涯道路能激勵(lì)你取得成功?與許多生活中的兩難選擇一樣，心理學(xué)家已經(jīng)進(jìn)行了能幫助你做出重要決定的研究。