心理學視《百家講壇》欄目中，哪波教授評說《曾國落家訓》時講了曾國藩說過的“敗人兩字，非傲即惰。”讓人過耳不亡關于這句名言的意思，曾國藩還曾在《曾國藩全集·家書》中展開來說“天下古今之庸人，皆以一“惰’字致敗;天下古今之才人，皆以一傲’字致敗。吾因軍事而推之，莫不皆然。”

酈波教授解釋說，天下的庸人之所以平庸無為，主要原因就在于一個“惰”字，也就是懶;天下的才子雖然有才，但有些最后要么事無成，要么前功盡棄，原因在于一個“傲”字，也就是驕傲。曾國藩認為，以他多年帶兵打仗的經驗來看，天下事莫不如此。

為什么人一傲慢，就會失敗呢?因為傲慢的人，都是自以為是的人。一面自以為是，另一面一定是以人為非，只看得見自己的優點,看不到別人的長處。天天只看到別人的短處和不足，自然挑剔責難不斷，人際關系緊張，人人討厭，失道寡助，還能不失敗嗎?

為人傲慢招人厭惡

蔡康永在《蔡康永的說話之道》里就生動地描寫了一個自以為是的典型。

古古有個同事，畢業于一流大學，辯才縱橫，邏輯清晰，學富五車，口若懸河。每次部門開會，如果上司問他意見，他都很有想法，侃侃而談。但大家都覺得他很討厭。有工作需要協調的時候，別的部門的人很少愿意配合他，同部門的人也不太愿意跟他一起合作。

有人會問:他怎么了?其實他也沒怎么，只是在跟別人意見不同的時候，總喜歡把對方說得啞口無言。厲害是厲害，但討人厭口頭上敗給他的人，心里都期待他出洋相。事實上，上司們也都欣賞他，但當他們發現他人緣太差，事情做不成、沒法打入團隊時，對他的評價就大大降低了。所以，人一旦傲慢，就會讓同事討厭、領導疏遠、孤掌難鳴，什么事都做不成了。所以要想去除這個“傲”字，就得從欣賞人、夸獎人開始。

肯定對方取得的成績

現實生活中，肯定別人的成績是高情商的人在人際交往中不可或缺的贊美手段。你如果能由衷地肯定別人的某項成績，就會使對方產生親和心理，這也不是難事。一個人的成就得到別人的肯定他就會感到自我價值得到確認，榮譽感得到滿足，內心就會對你產生“自己人效應”。因此，說話高手懂得在贊美一個人的時候，從他取得的成績和成就入手，這樣效果就會大大不同了。

人向來都是很注重外界對自我的評價的。成績被肯定，就有助于創造良好的情境和情緒，也就是人們在贊美別人時所希望達到的效果。