心理學(xué)視《百家講壇》欄目中，哪波教授評(píng)說《曾國(guó)落家訓(xùn)》時(shí)講了曾國(guó)藩說過的“敗人兩字，非傲即惰。”讓人過耳不亡關(guān)于這句名言的意思，曾國(guó)藩還曾在《曾國(guó)藩全集·家書》中展開來說“天下古今之庸人，皆以一“惰’字致敗;天下古今之才人，皆以一傲’字致敗。吾因軍事而推之，莫不皆然。”

酈波教授解釋說，天下的庸人之所以平庸無為，主要原因就在于一個(gè)“惰”字，也就是懶;天下的才子雖然有才，但有些最后要么事無成，要么前功盡棄，原因在于一個(gè)“傲”字，也就是驕傲。曾國(guó)藩認(rèn)為，以他多年帶兵打仗的經(jīng)驗(yàn)來看，天下事莫不如此。

為什么人一傲慢，就會(huì)失敗呢?因?yàn)榘谅娜耍际亲砸詾槭堑娜恕Ｒ幻孀砸詾槭牵硪幻嬉欢ㄊ且匀藶榉牵豢吹靡娮约旱膬?yōu)點(diǎn),看不到別人的長(zhǎng)處。天天只看到別人的短處和不足，自然挑剔責(zé)難不斷，人際關(guān)系緊張，人人討厭，失道寡助，還能不失敗嗎?

為人傲慢招人厭惡

蔡康永在《蔡康永的說話之道》里就生動(dòng)地描寫了一個(gè)自以為是的典型。

古古有個(gè)同事，畢業(yè)于一流大學(xué)，辯才縱橫，邏輯清晰，學(xué)富五車，口若懸河。每次部門開會(huì)，如果上司問他意見，他都很有想法，侃侃而談。但大家都覺得他很討厭。有工作需要協(xié)調(diào)的時(shí)候，別的部門的人很少愿意配合他，同部門的人也不太愿意跟他一起合作。

有人會(huì)問:他怎么了?其實(shí)他也沒怎么，只是在跟別人意見不同的時(shí)候，總喜歡把對(duì)方說得啞口無言。厲害是厲害，但討人厭口頭上敗給他的人，心里都期待他出洋相。事實(shí)上，上司們也都欣賞他，但當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)他人緣太差，事情做不成、沒法打入團(tuán)隊(duì)時(shí)，對(duì)他的評(píng)價(jià)就大大降低了。所以，人一旦傲慢，就會(huì)讓同事討厭、領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)、孤掌難鳴，什么事都做不成了。所以要想去除這個(gè)“傲”字，就得從欣賞人、夸獎(jiǎng)人開始。

肯定對(duì)方取得的成績(jī)

現(xiàn)實(shí)生活中，肯定別人的成績(jī)是高情商的人在人際交往中不可或缺的贊美手段。你如果能由衷地肯定別人的某項(xiàng)成績(jī)，就會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生親和心理，這也不是難事。一個(gè)人的成就得到別人的肯定他就會(huì)感到自我價(jià)值得到確認(rèn)，榮譽(yù)感得到滿足，內(nèi)心就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生“自己人效應(yīng)”。因此，說話高手懂得在贊美一個(gè)人的時(shí)候，從他取得的成績(jī)和成就入手，這樣效果就會(huì)大大不同了。

人向來都是很注重外界對(duì)自我的評(píng)價(jià)的。成績(jī)被肯定，就有助于創(chuàng)造良好的情境和情緒，也就是人們?cè)谫澝绖e人時(shí)所希望達(dá)到的效果。