“有時候能殺死人的不一定是匕首，語言也可以做到”，剛剛在上一個單位辭職的我這才理解這句話的真諦。

　　大學畢業(yè)之后我進入一家還不錯的企業(yè)任職，剛進入企業(yè)時懷揣著遠大的抱負，默默對自己說“三年時間，老子就要在這升職帶團隊當leader”。

　　但對于職場小白來說，永遠都是理想很豐滿現(xiàn)實很骨感。

　　當我磨了三個晚上的企劃案，顫顫巍巍的點了發(fā)送鍵之后，等來的卻是頂頭上司的一片謾罵。“這就是你三個晚上做出來的東西，門口賣煎餅的大姨給她三個晚上都做的比你好”。

　　“還是985的高材生呢，你是怎么考進去的，怎么畢業(yè)的”。

　　上司對我的“諄諄教誨”，很長一段時間都讓我無法直視門口賣煎餅的大姨，也很長一段時間不敢和新來的美女同事炫耀，當初我頭懸梁錐刺股般努力之后，才爭取到的985院校的錄取通知書。

　　我在想難道我的工作能力真的這么差嗎？直到后來我被剝奪了企劃案的制作資格之后，才發(fā)現(xiàn)最后小組部門會議公布的終極版企劃案，其中90%都還是采用的我做的東西，一時之間氣憤難當?shù)淖约海嫦霙_進那間辦公室跟上司一絕高低。

　　但是后來冷靜下來，我還是沒有這樣做，而是轉(zhuǎn)頭把一紙辭職信甩在了上司的辦公桌前，看著他一臉懵逼，還躍躍欲試在組織辭藻繼續(xù)抨擊我的滑稽樣子，我背上自己的包頭也不回的走出了那幢大樓。

　　這個決定我至今不后悔，只后悔自己為什么沒有更早一點，就勇敢的對職場打壓說不！

　　從心理傾訴層面來說，美國著名心理學家亞伯拉罕·馬斯洛曾提出，個體一旦擁有了自己在意的東西，就會因為這些給予自己最大程度的快樂、幸福、安全和自信，而相對地如果你無情的摧毀了一個人最在意的東西，也會讓他長期處于一種自我否定的狀態(tài)之中，而這也是擊垮一個人最好的方式。

　　在這個打壓一個人的過程里，會使個體的內(nèi)心產(chǎn)生極強的心理落差，如果你的心理比較脆弱的話，就會覺得自己真的一無是處，也會因此每天都過得郁郁寡歡，久而久之你的自信將完全被擊碎，終日惶惶做什么事情都沒有底氣，長此以往下去也就變成一個一事無成的廢物了。

　　老話講“殺人誅心”，有的時候語言的威力對人的傷害，絲毫不亞于匕首對于一個人肉體的傷害，而且精神上的摧毀往往更為致命。