心理學資太低”，這句話好像已經(jīng)成了職場人士的口頭禪。常常聽到一些在職場中廝殺了好幾年的人抱怨自己的工資太低，工作多年還沒有擺脫“月光”。而那些剛人職場的新人更不用說了，人不敷出是常有的事情。生活中誰都想讓自己出手闊綽，以免給別人留下小氣的印象，而有限的工資真的讓人很郁悶、糾結。

小石工作6年了，現(xiàn)在月薪5000元，這個數(shù)字被剛入職場的新人美慕不已，然而小石還是覺得自己的工資太低。每月還完房貸，再去掉飯費、話費路費，已所剩無幾。有時候想約朋友吃個飯，一起放松一下，考慮到自己的收入水平，只好作罷。小石經(jīng)常抱怨自己的工資真的太低了，不但日常生活開銷受到了限制，而且由于沒有存款，每當碰到一些急需大筆用錢的事情的時候都要向信用卡求助。

于是，小石想換個工作，但是他對這份自己干了幾年的工作心有不舍，再加上月工資高于5000 元的工作又非常難找，無奈他只有這么繼續(xù)糾結著!

小石看似因工資少而沒有積蓄，甚至是入不敷出，實際上這和他的理財觀念有關系。理財專家建議的理財觀是:支出 =收入 -月存款。而很多年輕人的理財觀念都是:月存款 = 收入 - 支出，結果入不敷出的情況可想而知如果嘗試一下理財專家建議的理財觀，情況就會大不一樣了。

其實，仔細分析一下理財專家的理財觀，你會感覺這是很有道理的。初人職場的人月收人一般都遠遠低于 5000 元，這時候會覺得如果月收人達到5000元，不但手頭不會這么緊張，而且還能有一部分存款。然而月工資一日達到了5000元，結果還是會像小石一樣，感覺工資太低，根本不會有盈余如果按照理財專家的說法，每次拿到工資之后都先扣除月存款，再去消費那么即使你的工資不是很高，你一樣會有一些盈余。

而對于初入職場的人來說，存錢不是重點，他們最關心的是怎樣能夠讓自己的月工資滿足一月的消費。

小趙大學畢業(yè)剛一年，在北京一家建材公司上班。當初應聘的時候，公司說試用期工資2000 元，試用期過后 2500 元左右，然而，經(jīng)常只有左，沒有右，收入常常低于2500元。

小趙也知道畢業(yè)前兩年不要想有什么余錢，把自己管好就不錯了。然而，她常常是管不好自己，有時候還需要向父母求援。現(xiàn)在和別人合租一套三室一廳的房子，自己住最小的一間，里面只有簡單的桌椅，每月房租 800元日常吃喝，再加上和朋友一起吃飯花的錢，每月都在 1000 元左右。再加上話費、路費，每月所剩無幾，有時候逛街看中一件像樣的衣服都要刷信用卡。

她感覺工資太低了，連基本生活都無法維持。她曾向公司領導要求加薪但是領導總是說:“只要表現(xiàn)好了，加薪是一定的。”但是，一晃就是一個季度，加薪的事老板根本沒提過。小趙對此感到很無奈，想要另謀高就，然而放眼整個行業(yè)，初入職場工資高于3000 元的實在是鳳毛麟角。

小趙的困惑是職場新人經(jīng)常遇到的問題，顯然希望通過跳槽來解決這-問題不太可行。那么只有通過調整自己的消費習慣來解決工資低與消費高的矛盾了。實踐證明，通過下面的方法可以緩解低工資與高消費的矛盾。