心理學(xué)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越多、越大，證明他的價(jià)值就越大。”這是很多職場成功人士總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)。所以.如果你感到自己的責(zé)任太大，那么祝賀你，你的價(jià)值很大!因此，不要抱怨工作責(zé)任太多，你應(yīng)該為自己承擔(dān)的一切感到自豪，因?yàn)橹挥杏掠诔袚?dān)才能證明一個(gè)人的價(jià)值。

曾有一個(gè)關(guān)于責(zé)任的哲理故事，讓職場人士茅塞頓開。對于這個(gè)故事也許你早已明了，但是在這里有必要溫習(xí)一下。

一個(gè)人覺得生活很沉重，便去見哲人，尋求解脫之法。哲人給他一個(gè)空簍子，讓他背在背上，指著一條沙研路說:“你每走一步就檢一塊石頭放進(jìn)去，看看是什么感覺。”哲人到路的另一頭等他。

那人照做了，哲人問他有什么感覺，那人說:“覺得越來越沉重。”

哲人說:“當(dāng)我們來到這個(gè)世界上時(shí)，每個(gè)人都背著一個(gè)空婆子，然而我們每走一步就要從這世界上撿一樣?xùn)|西放進(jìn)去，所以就有了越走越累的感覺。”

那人問:“有什么辦法可以減輕這沉重嗎?”哲人問他:“那么你愿意把工作、愛情、家庭、友誼哪一樣拿出來呢?”那人不語。

職場如人生，也許你會抱怨自己的責(zé)任太多，但是如果給你放棄的機(jī)會你就會覺得哪個(gè)責(zé)任都是自己必須要盡的，不管放棄了哪一項(xiàng)，你的價(jià)值都會受到影響。比如，作為一個(gè)企業(yè)的老總，你覺得自己的責(zé)任太多，既要管人事，又要抓生產(chǎn)，還要監(jiān)督銷售情況，如果你可以選擇放棄一項(xiàng)，你會覺得無論徹底放手哪一項(xiàng)，你都會不放心，你還是會選擇親力親為，盡全責(zé)所以、不要再抱怨自己的責(zé)任太多了。責(zé)任多一些，才會讓你的人生更有意義。如果你讀了職場女士晗的故事，也許會覺得自己的責(zé)任還不算太多。

晗是一個(gè)典型的職業(yè)女性，大學(xué)畢業(yè)以后就自己創(chuàng)業(yè)。如今，她既是公司的業(yè)務(wù)員，又是公司的老總，家里還有老人和孩子。晗的公司做的是對外貿(mào)易業(yè)務(wù)，所有的客戶都是她自己開發(fā)出來的，她也曾想找個(gè)外語系畢業(yè)的高才生幫自己的忙，但是，老外都習(xí)慣了和她直接聯(lián)系。所以，晗除了管好公司里的事情外，還要親自維護(hù)客戶。公司里到處都需要她作決定，而她還要照顧孩子和老人，每一處做得稍有不當(dāng)就會出問題。有時(shí)候她感覺自己的責(zé)任真的是太多了，忙得暈頭轉(zhuǎn)向，但是又一想，公司和家庭中的每一項(xiàng)責(zé)任都是她必須盡的，誰也離不開她，自己對它們來說真的是很重要。這么一想，晗工作的勁頭更大了。她每天興致勃勃地工作，不僅把公司里的事情處理得井井有條，還把孩子和老人照顧得心滿意足

其實(shí)，責(zé)任就是自我價(jià)值的體現(xiàn)，一個(gè)人責(zé)任感的高低決定了他工作效率的高低。如果職場人士時(shí)刻都想著自己在公司里的價(jià)值，那么一定會像晗一樣充滿工作的熱情。如果職場人士能夠像晗一樣想一下自己是必不可少的所有的責(zé)任都是必須的，那么也不會覺得自己的責(zé)任太多了。

因此，職場當(dāng)中責(zé)任是多是少，是否對自己造成了壓力，要看自己怎么對待，把責(zé)任和自己的人生價(jià)值聯(lián)系起來，你會覺得責(zé)任多是一種幸福。