在咱銷售行業啊，首當其沖的就是互惠效應。你給客戶個小贈品啥的，他就會覺得自己有回報得給你個機會。比如說，送個小樣品，很多客戶就愿意聽聽咱的產品介紹。還有錨定效應，咱把價格先抬高再給折扣，顧客就覺得很劃算。“原價300，現價150”。登門檻效應也常用，先讓客戶答應個小要求，像留下聯系方式，之后再談大訂單，他們就不太好拒絕。我自己就遇到過，先讓客戶答應看看產品資料，后續再推薦產品就容易多了。

說到心理效應，我第一個想到的是“首因效應”。我做銷售的，第一次見客戶，形象、態度得好，第一印象深了，后面的事兒就好談了。還有“近因效應”也挺重要，快成交時得再努力一把，讓客戶最后記住的都是咱的好。

我是一名老師，我覺得“皮革馬利翁效應”特別準。對學生期望高點，他們真的能超常發揮。還有“超限效應”，批評學生得適度，說多了就逆反了。

最常用的35種心理效應之一是安慰劑效應，病人如果相信某種治療有效，即使實際上沒有效果，也可能感覺到癥狀減輕。另外，霍桑效應指出被觀察者知道他們正在被研究時，其行為可能會發生變化。自我實現預言也是一個重要的概念，人們的期望會影響他人表現，這在醫患關系中尤為明顯。這些效應有助于更好地理解和幫助患者。

最常用的心理效應包括巴納姆效應，即人們容易相信籠統的、一般性的人格描述特別適合自己；還有從眾效應，指個人在群體中受到的壓力或影響下改變自己的行為和信念；稀缺效應也很重要，當某樣東西變得稀缺時，它的價值似乎就增加了。其他如首因效應、近因效應、權威效應等也常用于提升品牌形象和銷售業績。

我做HR的，招聘時常用“暈輪效應”，看簡歷上哪項亮點突出，就容易覺得這人整體都不錯。還有“刻板效應”，有時候會對某個學校或專業的人有固定看法，得時刻提醒自己別偏見。

我做心理咨詢的，“羅森塔爾效應”常用，給來訪者積極暗示，他們真的會慢慢變好。還有“破窗效應”，環境壞了，人的行為也會變差，得及時糾正。

咱干美發的，暈輪效應挺明顯的。要是顧客看上我給她推薦的第一款發型產品的外觀包裝，就可能覺得效果也很好。還有從眾效應，要是店里主打某一款流行的發型，很多顧客就會來問能不能做。我自己就發現，當看到旁邊顧客燙了個新的卷發效果不錯，后面的顧客好多都也想燙卷了。而且互惠效應也有，給顧客送個小發飾，顧客下次就可能再來。